重生日本做游戏_月雨白/著_第六十六章不自信的林彦

书号:28714 时间:2017/7/13 字数:2393

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　　给一个东西装个充电宝，就是智能设备了？显然不是。他们说的那些产品使用场景，

本就是十分无厘头的存在。

　　硅⾕的这些企业里，当然也有这种创意。因为充电宝的技术难度低，就往什么东西里都塞一个充电宝。

　　不过，也有真正有能耐的公司就是了。例如为‮察警‬局提供一个能够存储指纹的系统的公司。

　　他们用的存储介质是录像带。因为，指纹库需要的存储空间很大。软盘，或者这个年代的硬盘，实在是有些太贵了用不起。

　　而录像带则是一种

价比很⾼的存储介质。它比纸带贵，又比软盘硬盘便宜。除了寻找信息，不能直接找到那个点，需要从一卷磁带的头开始过，但是也还算方便了。至少比给纸条打孔方便。

　　早期的计算机，存储的方式多种多样。有一部分他们存储信息的东西。在后来的人看来，就像是在看无厘头搞笑片一样。

　　科技一直是在发展，一直是在进步。就像摩尔所预言的一样。“当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件树木，约隔十八到二十四个月便会增长一倍，

能也将增长一倍。”

　　换而言之，单位价钱所能够购买到的电脑

能，每隔十八到二十四个月就会翻上一倍。

　　当然，这个发展也是有极限的。

　　以硅为基础的集成电路，发展的极限大概在五纳米制程就到极限了。再继续发展，几乎就不可能了。因为。电子隧穿现象，不会让电子继续按照光刻好的轨道前进了。

　　事实上。进⼊二十级之后。‮央中‬处理器的

能，在二十世纪的人眼中。就没有再提升过了。主频不升反降，在那个新世纪提升

能的解决方案就是多核心协同工作。

　　当然，后来一些八核心处理器，十核心处理器，更多的是一种噱头了。

　　林彦本人是不喜

这种噱头的。

　　不过，有很多人吃这一套就对了。什么？你的‮机手‬才是双核的？我的有十核呢。你看你买个‮机手‬画个六七千，就买一个两核心的机器。唉，你真是被⽔果骗钱了啊。你看联花科的‮机手‬多好，核心多。又便宜。

　　例如红⾐教主周鸿祎就很擅长这种噱头。比如说一个普通的‮机手‬ ‮像摄‬头，他能从“镜头”说到“玻璃镜头”再说到“五片玻璃镜头”最后扯出“五片全光学超⾼清透光玻璃”

　　现在‮国美‬的这些创业公司，差不多也是这么一个套路。一是吹嘘自己的产品，有什么什么厉害的地方。二是尽量把产品做的廉价，用低廉的售价换取市场。

　　当然，这种低廉的价格。也只是相对低廉。八十年代，最便宜的电脑，应当属于苹果的机器。

　　最开始廉价的不行，连个显示器都没有。似乎和“学习机”这种东西也差不了太多。后来，才有标配的显示器。

　　这个时候，一千多美元的苹果机。因为它的相对“廉价”销量还算不错。一般是作为办公用机。或者是家长给孩子买当‮趣兴‬爱好。

　　能够忍受这个年代

作步骤繁琐的电脑，一直坚持下去。并且喜

上电脑的人。也能够称得上是真正的极客玩家了。

　　他们这批孩子成长起来，不管是从事电子游戏产业，或者是任何计算机相关的项目，都是一把好手。可以说现在的这群小孩子，会在十几年后，实质

的推动计算机行业的前进。也算是‮国美‬的幸事，有这样的有生力量。

　　林彦和岸本约翰这一路上逛下来，他说话并不多。甚至可以说的上的很少。不怎么提问题，基本上就是在听，在看。

　　听着岸本约翰和别人的对话，看是看一个公司的环境怎么样，氛围怎么样。

　　林彦想了好久，其实他从內心里，有一些想要建立一个真正的企业了。而不是一个似是而非的⽪包公司。

　　但是，他知道这是一个很难的事情。因为，一个企业建立是很简单。但是要让他健康蓬

的发展，却是一个很难的事情。

　　一个公司的企业基因是什么样的，企业文化又是一个什么样子。有着这样基因的企业，会不会健康的发展，能否长远的⼲下去，都是需要思考的事情。

　　而企业基因和企业文化的决定因素，更多的是这个企业创始人自⾝

格的因素。

　　说⽩了，林彦不想创办一个真正的企业，就是因为他有些不自信。他知道自己的

子有些惫懒，当一个逍遥神仙或许没问题。

　　但是，让他当一个企业的老板，他把整个企业都搞得懒洋洋的怎么办。更何况，他现在的不努力，有一部分是因为他超前现在这些做电子游戏的人太多了。没有庒力，也就没有动力。

　　随随便便做出来的东西，就是市面上最好的了，何必自己和自己过不去，去追寻个劳什子卓越。

　　再说，就算是他想在⽇本的环境下学习一个初创企业的管理经验，也是不可能的。战后的⽇本崇尚的就是稳定。

　　自己去创业的人，会被当成傻子，或者是疯子。

　　进⼊各大财团有点类似于‮国中‬进⼊国企，相当于捧上了铁饭碗。就算是混的再惨，也不会被扫地出门。也不会缺一⽑钱的福利。

　　当然，用这种方式运营企业的成本很⾼。不光光要付工资，还要支付其它许许多多的东西。

　　所以，到后来就算是⽇本的这些大企业，也喜

上了“劳务派遣”或者说“临时工”的制度。

　　我需要你的时候，你来勤勤恳恳的工作。你老了，不能工作了。我一脚把你踹开，回到你的公司去，这样一来，公司就省着承担一个退休职工的退休金了。

　　当然，后来这种制度在全世界都大行其道。甚至，有的公司，‮国全‬上下所有‮理办‬业务的营业厅，都是劳务派遣。

　　有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例，达到一比十甚至更多。

　　这样的企业制度好么？(未完待续。。) 　ｗＷW.ｇＧｃCｘｓ.Ｃoｍ　

古城小说网 > 重生小说 > 重生日本做游戏作者:月雨白	书号:28714 时间:2017/7/13 字数:2393
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给一个东西装个充电宝，就是智能设备了？显然不是。他们说的那些产品使用场景，本就是十分无厘头的存在。　　硅⾕的这些企业里，当然也有这种创意。因为充电宝的技术难度低，就往什么东西里都塞一个充电宝。　　不过，也有真正有能耐的公司就是了。例如为‮察警‬局提供一个能够存储指纹的系统的公司。　　他们用的存储介质是录像带。因为，指纹库需要的存储空间很大。软盘，或者这个年代的硬盘，实在是有些太贵了用不起。　　而录像带则是一种价比很⾼的存储介质。它比纸带贵，又比软盘硬盘便宜。除了寻找信息，不能直接找到那个点，需要从一卷磁带的头开始过，但是也还算方便了。至少比给纸条打孔方便。　　早期的计算机，存储的方式多种多样。有一部分他们存储信息的东西。在后来的人看来，就像是在看无厘头搞笑片一样。　　科技一直是在发展，一直是在进步。就像摩尔所预言的一样。“当价格不变时，集成电路上可容纳的元器件树木，约隔十八到二十四个月便会增长一倍，能也将增长一倍。” 　　换而言之，单位价钱所能够购买到的电脑能，每隔十八到二十四个月就会翻上一倍。　　当然，这个发展也是有极限的。　　以硅为基础的集成电路，发展的极限大概在五纳米制程就到极限了。再继续发展，几乎就不可能了。因为。电子隧穿现象，不会让电子继续按照光刻好的轨道前进了。　　事实上。进⼊二十级之后。‮央中‬处理器的能，在二十世纪的人眼中。就没有再提升过了。主频不升反降，在那个新世纪提升能的解决方案就是多核心协同工作。　　当然，后来一些八核心处理器，十核心处理器，更多的是一种噱头了。　　林彦本人是不喜这种噱头的。　　不过，有很多人吃这一套就对了。什么？你的‮机手‬才是双核的？我的有十核呢。你看你买个‮机手‬画个六七千，就买一个两核心的机器。唉，你真是被⽔果骗钱了啊。你看联花科的‮机手‬多好，核心多。又便宜。　　例如红⾐教主周鸿祎就很擅长这种噱头。比如说一个普通的‮机手‬ ‮像摄‬头，他能从“镜头”说到“玻璃镜头”再说到“五片玻璃镜头”最后扯出“五片全光学超⾼清透光玻璃” 　　现在‮国美‬的这些创业公司，差不多也是这么一个套路。一是吹嘘自己的产品，有什么什么厉害的地方。二是尽量把产品做的廉价，用低廉的售价换取市场。　　当然，这种低廉的价格。也只是相对低廉。八十年代，最便宜的电脑，应当属于苹果的机器。　　最开始廉价的不行，连个显示器都没有。似乎和“学习机”这种东西也差不了太多。后来，才有标配的显示器。　　这个时候，一千多美元的苹果机。因为它的相对“廉价”销量还算不错。一般是作为办公用机。或者是家长给孩子买当‮趣兴‬爱好。　　能够忍受这个年代作步骤繁琐的电脑，一直坚持下去。并且喜上电脑的人。也能够称得上是真正的极客玩家了。　　他们这批孩子成长起来，不管是从事电子游戏产业，或者是任何计算机相关的项目，都是一把好手。可以说现在的这群小孩子，会在十几年后，实质的推动计算机行业的前进。也算是‮国美‬的幸事，有这样的有生力量。　　林彦和岸本约翰这一路上逛下来，他说话并不多。甚至可以说的上的很少。不怎么提问题，基本上就是在听，在看。　　听着岸本约翰和别人的对话，看是看一个公司的环境怎么样，氛围怎么样。　　林彦想了好久，其实他从內心里，有一些想要建立一个真正的企业了。而不是一个似是而非的⽪包公司。　　但是，他知道这是一个很难的事情。因为，一个企业建立是很简单。但是要让他健康蓬的发展，却是一个很难的事情。　　一个公司的企业基因是什么样的，企业文化又是一个什么样子。有着这样基因的企业，会不会健康的发展，能否长远的⼲下去，都是需要思考的事情。　　而企业基因和企业文化的决定因素，更多的是这个企业创始人自⾝格的因素。　　说⽩了，林彦不想创办一个真正的企业，就是因为他有些不自信。他知道自己的子有些惫懒，当一个逍遥神仙或许没问题。　　但是，让他当一个企业的老板，他把整个企业都搞得懒洋洋的怎么办。更何况，他现在的不努力，有一部分是因为他超前现在这些做电子游戏的人太多了。没有庒力，也就没有动力。　　随随便便做出来的东西，就是市面上最好的了，何必自己和自己过不去，去追寻个劳什子卓越。　　再说，就算是他想在⽇本的环境下学习一个初创企业的管理经验，也是不可能的。战后的⽇本崇尚的就是稳定。　　自己去创业的人，会被当成傻子，或者是疯子。　　进⼊各大财团有点类似于‮国中‬进⼊国企，相当于捧上了铁饭碗。就算是混的再惨，也不会被扫地出门。也不会缺一⽑钱的福利。　　当然，用这种方式运营企业的成本很⾼。不光光要付工资，还要支付其它许许多多的东西。　　所以，到后来就算是⽇本的这些大企业，也喜上了“劳务派遣”或者说“临时工”的制度。　　我需要你的时候，你来勤勤恳恳的工作。你老了，不能工作了。我一脚把你踹开，回到你的公司去，这样一来，公司就省着承担一个退休职工的退休金了。　　当然，后来这种制度在全世界都大行其道。甚至，有的公司，‮国全‬上下所有‮理办‬业务的营业厅，都是劳务派遣。　　有可能本公司的正式职工和派遣职工的比例，达到一比十甚至更多。　　这样的企业制度好么？(未完待续。。) 　ｗＷW.ｇＧｃCｘｓ.Ｃoｍ